Wachstum ohne HR-Fundament
Ein schnellwachsendes IoT-Start-Up kämpfte mit einem unterbesetzten HR-Team und fehlenden Strukturen. Die globale Expansion erforderte jedoch dringend professionelle HR-Prozesse, internationale Recruiting-Strukturen und skalierbare Tools.
HR im Wachstumskollaps
Das HR-Team war personell und strategisch überfordert. Recruiting-Prozesse fehlten, internationale Einstellungen waren unmöglich, und die Führungskräfte brauchten Entlastung. Gleichzeitig musste das Einstellungsvolumen bewältigt werden, während kulturelle Unterschiede und fehlende Tools die Situation verschärften.
Plan für die internationale HR-Transformation
Die Interim CHRO setzte auf eine globale HR-Strategie mit Fokus auf Recruiting-Effizienz, Teamaufbau, digitale Tools und Arbeitgeberattraktivität. Employer-of-Record-Lösungen sollten internationale Talente einstellen, während standardisierte Prozesse für Skalierbarkeit sorgten.
HR-Relaunch durch Struktur und Kommunikation
Innerhalb von neun Monaten wurden Recruiting-Prozesse professionalisiert, ein neues HR-Team aufgebaut und Personio eingeführt. Employer-of-Record-Strukturen ermöglichten globale Einstellungen, während Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung stärkten. Führungskräfte wurden durch Kommunikationsformate eingebunden, und eine neue Organisationsstruktur sicherte die Skalierbarkeit.