Alle Cases

Turnaround in der Hightech-Industrie

  • Stakeholder: Globaler Hightech-Marktführer
  • Sektor: Maschinen- und Anlagenbau
  • Dauer: 2 Jahre
  • XQI Manager-rolle: CTO
Ausgangssituation

Führungsvakuum und Motivationskrise

Ein globaler Hightech-Marktführer kämpfte mit Führungslosigkeit, Pandemie-Einbrüchen und einer zerrütteten Unternehmenskultur. Die Matrixstruktur mit globalen Berichtslinien verschärfte die Kommunikationsprobleme, während Aktionäre eine Leistungssteigerung forderten.

Herausforderung

Viele Baustellen und Perspektivlosigkeit

Die Herausforderungen waren vielfältig: Fehlende lokale Führung durch pandemiebedingte Reisebeschränkungen, eine demotivierte Belegschaft nach einem Stellenabbau und einem darauffolgenden Leistungseinbruch sowie eine ineffiziente Matrixstruktur, die durch globale Berichtslinien Entscheidungen verlangsamten.

Strategie

Hebel der Neuausrichtung

Der Interim CTO setzte auf klare strategische Hebel: Er stärkte die lokale Führung durch Integration ins Global Board, schuf Transparenz und baute Vertrauen durch offene Kommunikation auf. Zudem trieb er ein Produktionsprogramm mit einem Wachstumsziel von +50 % voran und initiierte eine Reorganisation, um Lösungen schneller zu finden.

Umsetzung

Von der Analyse zur operativen Exzellenz

Die operative Umsetzung umfasste Führungscoaching für Manager, globale Workshops, Abteilungs-Reorganisationen zur Steigerung der Effizienz und ein neues Beschaffungskonzept. Die offenere Kommunikation in Kombination mit regelmäßigen Newslettern schuf zudem eine neue Vertrauensbasis.

Ergebnis

30% mehr Produktion und ein gestärktes Team

In zwei Jahren wurde das Unternehmen transformiert: Produktion +30%, Teamzusammenhalt gestärkt, und ein Nachfolger übernahm die erfolgreiche Führung.

  • Produktion +30%
  • Kulturwandel
  • Nachfolger rekrutiert

„Der Interim CTO hat uns nicht nur aus der Krise geholt, sondern uns einen völlig neuen Weg gezeigt. Mit einer klaren Vision, starken Führungskräften vor Ort und einem echten Kulturwandel haben wir nicht nur 30 % mehr Produktion geschafft – wir sind heute wieder ein Team, das mit Hoffnung nach vorne blickt.“

Verantwortlich für diese Case study:
Georg Larch

Zum Partner Profil