Alle Cases

Skalierung von HR in Rekordzeit

  • Stakeholder: Führender IoT-Anbieter
  • Sektor: IT, Telekommunikation und Medien
  • Dauer: 9 Monate
  • XQI Manager-rolle: CHRO
Ausgangssituation

Wachstum ohne HR-Fundament

Ein schnellwachsendes IoT-Start-Up kämpfte mit einem unterbesetzten HR-Team und fehlenden Strukturen. Die globale Expansion erforderte jedoch dringend professionelle HR-Prozesse, internationale Recruiting-Strukturen und skalierbare Tools.

Herausforderung

HR im Wachstumskollaps

Das HR-Team war personell und strategisch überfordert. Recruiting-Prozesse fehlten, internationale Einstellungen waren unmöglich, und die Führungskräfte brauchten Entlastung. Gleichzeitig musste das Einstellungsvolumen bewältigt werden, während kulturelle Unterschiede und fehlende Tools die Situation verschärften.

Strategie

Plan für die internationale HR-Transformation

Die Interim CHRO setzte auf eine globale HR-Strategie mit Fokus auf Recruiting-Effizienz, Teamaufbau, digitale Tools und Arbeitgeberattraktivität. Employer-of-Record-Lösungen sollten internationale Talente einstellen, während standardisierte Prozesse für Skalierbarkeit sorgten.

Umsetzung

HR-Relaunch durch Struktur und Kommunikation

Innerhalb von neun Monaten wurden Recruiting-Prozesse professionalisiert, ein neues HR-Team aufgebaut und Personio eingeführt. Employer-of-Record-Strukturen ermöglichten globale Einstellungen, während Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung stärkten. Führungskräfte wurden durch Kommunikationsformate eingebunden, und eine neue Organisationsstruktur sicherte die Skalierbarkeit.

Ergebnis

HR-Transformation in neun Monaten

In nur neun Monaten wurde das HR-Team komplett neu aufgestellt – mit digitalisierten Prozessen, internationaler Recruiting-Struktur und motivierten Mitarbeitern.

  • HR-Team komplett
  • Personio eingeführt
  • Global Recruiting

„Unter der Führung der Interim CHRO ist es gelungen, nicht nur unser HR-Team aufzubauen, sondern auch die strategischen Weichen für das globale Wachstum zu stellen – inklusive klaren Strukturen und einem motivierten Team.“

Verantwortlich für diese Case study:
Georg Larch

Zum Partner Profil