Führungsvakuum und Motivationskrise
Ein globaler Hightech-Marktführer kämpfte mit Führungslosigkeit, Pandemie-Einbrüchen und einer zerrütteten Unternehmenskultur. Die Matrixstruktur mit globalen Berichtslinien verschärfte die Kommunikationsprobleme, während Aktionäre eine Leistungssteigerung forderten.
Viele Baustellen und Perspektivlosigkeit
Die Herausforderungen waren vielfältig: Fehlende lokale Führung durch pandemiebedingte Reisebeschränkungen, eine demotivierte Belegschaft nach einem Stellenabbau und einem darauffolgenden Leistungseinbruch sowie eine ineffiziente Matrixstruktur, die durch globale Berichtslinien Entscheidungen verlangsamten.
Hebel der Neuausrichtung
Der Interim CTO setzte auf klare strategische Hebel: Er stärkte die lokale Führung durch Integration ins Global Board, schuf Transparenz und baute Vertrauen durch offene Kommunikation auf. Zudem trieb er ein Produktionsprogramm mit einem Wachstumsziel von +50 % voran und initiierte eine Reorganisation, um Lösungen schneller zu finden.
Von der Analyse zur operativen Exzellenz
Die operative Umsetzung umfasste Führungscoaching für Manager, globale Workshops, Abteilungs-Reorganisationen zur Steigerung der Effizienz und ein neues Beschaffungskonzept. Die offenere Kommunikation in Kombination mit regelmäßigen Newslettern schuf zudem eine neue Vertrauensbasis.